劳动合同禁止性约定条款应具备哪些条件

《劳动合同法》规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的无效。也就是说，禁止约定条款必须同时具备两个条件：
(1)该条款免除了用人单位依法应当承担的法律责任；
(2)排除了劳动者依法应享有的权利。
从民事权利与义务统一性的角度来说，在劳动关系中，劳动者享有权利也就是用人单位应当履行的义务和责任，二者是一个问题两个方面。因此，禁止性约定条款应当就是指法律赋予劳动者的基本权利。