劳动合同续订与劳动合同订立的区别是什么

劳动合同续订与劳动合同订立的区别主要有以下几个方面：
1．劳动合同续订的情形不同；
劳动合同续订是在劳动合同双方当事人已经相互了解的情况下进行的，因而不需要约定试用期；而劳动合同订立是在劳动合同双方当事人相互不了解的情况下进行的，因而需要约定试用期。
2．劳动合同续订的基础不同；
劳动合同续订的基础是劳动者和用人单位订立的原劳动合同，而劳动合同订立则缺乏已经存在的劳动合同作为参考。
3．劳动合同续订的权利义务已经确定。
劳动合同续订时，双方当事人的权利义务已经确定，其权利义务是原劳动合同的延续；而劳动合同订立是在双方当事人权利义务不确定的情况下进行的。