劳动仲裁争议程序是怎样的？

一、提交劳动争议仲裁申请书
仲裁应向 劳动合同履行地/公司所在地 的劳动人事争议仲裁委员会申请。
仲
二、5日内立案
仲裁委收取材料后应向申请人出具收件回执，并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具受理/不受理通知书。该通知书仲裁委一般会电话告知劳动者领取/按送达地址邮寄。
三、开庭审理
仲裁庭应在开庭5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
仲裁排期一般会安排在20至30日内。
详细庭审流程如下：
1、庭审准备
书记员核实双方当事人主体身份、宣布庭审纪律；
2、仲裁员宣布开庭
3、庭审调查
劳动者（申请人）陈述仲裁请求、事实与理由；
公司（被申请人）进行答辩；
劳动者举证：陈述证据名称、来源、证明对象即事实；
公司质证：针对证据的真实性、合法性、关联性进行质证；
公司举证；
劳动者质证；
4、法庭辩论
仲裁员总结庭审争议焦点；
劳动者发表辩论意见；
公司发表辩论意见；
5、征询最后意见
劳动者作最后陈述；
公司作最后陈述；
6、调解
双方当事人如能达成和解，仲裁庭可当庭制作调解协议书，双方当事人签字/盖章后生效。双方当事人如不同意调解，仲裁闭庭。
四、仲裁裁决
仲裁庭一般在立案后45日内审结案件，作出仲裁裁决书。案情复杂的可延长15日，即最长会在60日内作出仲裁裁决书。
仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可直接向人民法院提起诉讼。
劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。