用人单位应当如何处理事实劳动关系

（一）及时签订书面劳动合同。
这样做对单位将产生四个方面的利处：
1、可以受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律的保护。
2、劳动合同可以继续约定违约金。
3、可以不计算劳动合同订立次数。
4、经济补偿金年限可能减少。
（二）对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。
实践中，多数的事实劳动关系是因为用人单位不愿订立或疏虞订立所导致的。但是，还有一些事实劳动关系是因为员工不愿订立劳动合同的结果。对于不愿订立劳动合同的职工，单位应当立即向其发出《劳动合同限期签订通知书》，规定其必须在一定的期限内与单位签订劳动合同，否则，单位将有权终止双方的劳动关系。
（三）根据法律规定，解除目前的事实劳动关系。
对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式：
1、协商一致解除；
2、法定解除。