无固定期限劳动合同的注意事项有哪些

无固定期限劳动合同的注意事项：
1、有《劳动合同法》第十四条第二款规定情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外。适用该款规定，同时应注意以下几点：
（1）“劳动者在该用人单位连续工作满十年”是指不间断地连续工作十年，包括劳动合同法实施前的工作年限，但必须是连续的，如果中途曾经离开过，仅仅是在该用人单位累计工作满十年，不适用本规定；
（2）只有在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制，需要重新签订劳动合同时，才能根据该款第二项签订无固定期限劳动合同，但同时要求该劳动者在该用人单位连续工作满十年，且离法定退休年龄不足十年；
（3）该款第三项的适用要求用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，但对劳动合同的期限没有限制，当然劳动者不得有第三十九条和四十条第一、二项规定的情形。
2、如果用人单位自用工之日起满一年没有与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；
4、约定试用期的无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。