劳动合同生效的条件包括哪些

劳动合同生效的条件：
（一）劳动合同的双方当事人必须具备主体资格。作为用人单位一方必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位或社会团体等组织；作为劳动者一方，根据劳动法的规定，必须年满十六周岁、具有劳动能力的公民。
（二）劳动合同的内容和形式必须合法。如根据劳动法第64条规定，年满16周岁未满18周岁的未成年人工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容从事上述工作，则劳动合同无效。
（三）劳动合同需用人单位与劳动者自愿平等的协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同无效。