劳动合同关于规章制度有哪些规定

1、规章制度的规定要符合法律规定。
规章制度作为企业管理员工的重要规则文件，自然涉及到员工的劳动权利和义务，所以受到劳动法的调整。所以，企业在制定制度中，应当注意不要与现行的法律法规相冲突，否则将视为无效，产生后果的，需对劳动者承担赔偿责任。
2、规章制度的规定要具有公平合理性。
劳动合同法规定，员工严重违反企业规章制度的，企业可以解除劳动合同。但在实践中如何去理解和操作呢。首先应当看员工是否严重违反规章制度；其次规章制度具有合理性，且与员工协商同意。因此，规章制度是否能够受到劳动者的认可，就需要公平合理，否则，该规章制度为一纸空文，对劳动者没有约束力。
3、规章制度的规定应符合法定的程序。
根据劳动合同法之规定，企业制定规章制度若涉及到员工切身利益的，需要承担民主程序以及公示程序，否则，对员工没有约束力。