兼职劳动合同如何解除

《劳动合同法》第39条关于用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第四种情形为“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”。
劳动者的兼职行为对劳动者完成本单位的工作任务造成严重影响。须注意的是，这里对本单位的工作任务必须是造成“严重影响”，即，轻微影响或者没有影响，用人单位都无权以此来解除劳动合同。
用人单位适用此条与劳动者解除劳动合同时需要注意以下几点：
第一，用人单位需要对劳动者的兼职行为进行核实，并获得相关证据；
第二，用人单位应当对“对完成本单位的工作认为造成严重影响”承担举证责任。“严重影响”是一个模糊的概念，要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。
对于所谓的“严重影响”，用人单位一般并不容易举证。如果劳动者的兼职行为给用人单位造成损失，劳动者和劳动者兼职单位需要承担连带赔偿责任。