如何认定事实劳动关系？

如果单位未与劳动者签订劳动合同，认定是否属于事实劳动关系，劳动者如果有如下证据之一即可以认定，单位需要承担不利后果：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的纪录。
2、用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能够证明身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录。
4、考勤纪录。
5、其他劳动者的证言等。