劳动者请求经济赔偿注意什么

劳动者请求经济赔偿金，应注意以下几点：
1、用人单位只有在劳动者具有以下情况下才具有解除合同的权利：
（1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
（2）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（3）严重违反用人单位的规章制度的;
（4）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（6）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（7）被依法追究刑事责任的。
同时不得有以下规定的情形之一：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
2、经济赔偿金应按照《劳动合同法》四十七条经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、用人单位应对其解除、终止劳动合同的理由提供充分的证据，不能提供充分证据的，应认定为解除、终止合同不当，属于违法，应当支付赔偿金。