先试用再签劳动合同合法吗

如果建立劳动关系后，没有超过一个月签订了劳动合同即合法，在试用期超过了一个月后再签订劳动合同则违法了。实际上从入职开始企业和职工就已经建立了劳动关系。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。
《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。