辞退补偿工资如何计算

《劳动合同法》第47条规定了经济补偿的计算方式：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1.及时与员工签订劳动合同。从员工入职之后一个月内没有签劳动合同，就要个月支付2倍工资，如果超过一年没有签劳动合同，除了要支付2倍工资外，而且还视为签订了无固定期限劳动合同，在实际的劳动仲裁案例中，员工如果因为公司没有签订劳动合同，主张双倍工资赔偿，仲裁庭一般都会支持劳动者，所以作为用人单位要注意，一定要在员工入职一个月内签订劳动合同。
2.员工提出签订无固定期限合同时应仔细筛查员工符合条件与否。
3.劳动合同到期后仍在用工应慎重再以合同到期为由终止劳动合同。