1法律解答
试用期不需要单独签合同。
法律规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。也就是说,自用工之日起,企业就应该与劳动者签订劳动合同。如果单位提出单独签试用期合同,或者单位要单独签订试用期合同,那这样是违反《劳动法》规定的。
司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同。而《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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