试用期不上社保如何是好？

试用期不上社保可以先协商或向本单位劳动争议调解委员会申请调解，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
在试用期内，用人单位不给员工缴纳社会保险或少缴社会保险的也比较普遍。实践中，许多企业在新人的试用期内，要么是不为新人办理社保手续，要么是拖延至试用期满，“转正”后再为其补缴。其实，上述两种做法都是错误的。根据法律的规定，用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为劳动者缴纳社会保险。