服务期超过劳动合同期怎么办

服务期超过劳动合同期，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
当服务期限长于劳动合同期限时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第17条的规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。”
因此，除非当事人另有约定，否则劳动合同期限应顺延至服务期满。