劳动服务期的订立条件是怎样的

劳动服务期的订立条件：
1、用人单位与劳动者存在劳动合同关系是约定服务期的前提条件。
2、除了存在劳动合同关系以外，用人单位还需要为劳动者进行额外的培训等。
此处的额外培训是指专项培训费用，并且运用此专项培训费用对劳动者进行了专业技术的培训。只有这样，用人单位才能够和劳动者约定服务期。否则，则不能约定服务期。
2、劳动者和用人单位双方协商一致。
并非只要满足前述的两个要素用人单位就可以强制要求劳动者与其达成服务期协议。此外还需要用人单位和劳动者进行协商，并达成一致。如果用人单位不与劳动者进行协商便强行要求劳动者签订服务期协议，劳动者有权拒绝。