试用期辞退赔偿是怎样的？

用人单位如果可以证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。
这是《劳动合同法》赋予用人单位在试用期内单方解除劳动合同的权利，但用人单位需要对“不符合录用条件”承担举证责任，否则需承担法律后果。
判断员工是否符合录用条件，需要有相互认可的衡量标准、符合一般意义的社会常识和考核机制。没有证据，只凭主观判断劳动者不符合录用条件就将其辞退是违法的。