怎样签订劳务派遣合同

怎样签订劳务派遣合同：
1、签定劳务派遣合同前，应当具备劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要具备劳务派遣机构的资质。如果是有资格的派遣机构签订的劳动合同，则该合同受法律保护。如果是非法的派遣机构签订的劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用工单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用工单位之间存在劳动关系。
2、签定劳务派遣合同时，应当拟好对派遣劳动者工资支付的义务及违约金等事项。
3、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。
4、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位、驾驶司机等。
5、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。用人单位为了有利于提高劳动效率和便于派遣劳动者的管理，总是希望劳务派遣企业指派的劳动者的人员相对稳定的。