劳务派遣的方式有哪些

劳务派遣的方式：
（一）完全派遣
员工完全派遣助您全面降低使用风险：
就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如、清洁卫生、搬运等），外包给公司。
（二）转移派遣
员工转移派遣助您重置成本最小化：
面对不断变化的律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将转移给公司，由公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。
（三）减员派遣
企业减员派遣助您减员增效：
就是用人单位在、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到公司，由公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从公司返租这些员工作为劳务工使用，用人单位向公司支付派遣员工劳务费用，由公司向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。
（四）试用派遣
新员工试用派遣助您降低使用风险：
国家劳动法律法规规定，招用一年期的员工一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间（因为人的行为在短期内是可以伪装的），为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工劳动关系转移到公司，由公司签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。