试用期应注意的问题有哪些？

试用期应注意的问题：
（1）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
劳动合同双方当事人，即用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一直，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，任何一方不得把自己的意志强加于他方之上。
（2）用人单位需要注意劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
这些权力包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。试用期内的劳动者不能因为试用期的身份而在权利方面受到限制，与其他劳动者区别对待。