劳动合同解除时培训费怎么处理？

劳动合同解除时培训费的处理方法：
一、如果员工在试用期内提出辞职的，用人单位不得要求员工支付培训费用;
在劳动合同期满员工要求终止合同时，用人单位也无权要求员工支付培训费用。
如果用人单位没有以支付货币对于员工进行培训，即便是在劳动合同中约定了培训费赔偿方面的内容，员工也不需要赔偿培训费。
二、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。