劳动者违反保密协议的后果是什么

劳动者违反保密协议的后果如下：
劳动者违反《劳动合同法》规定的条件解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项，或者竞业限制，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
一、劳动者违法解除劳动合同的民事责任。
劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违反法定或者约定的劳动合同解除的条件或者程序，单方解除劳动合同的行为。
民事责任包括：
（一）、符合劳动合同解除条件但不符合解除程序的，应当补办相关手续；
（二）、不符合劳动合同解除条件的，如果用人单位要求继续履行劳动合同的，应当继续履行劳动合同；
（三）、对用人单位造成损失的，应当予以赔偿，赔偿的项目包括：招收录用劳动者所支付的费用；为劳动者支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿项目。
二、劳动者违反约定保密事项或者竞业限制条款的民事责任。
《劳动合同法》增加了劳动者违反了约定竞业限制的规定，违反劳动合同中约定的保密义务和竞业禁止义务，是指劳动者违反劳动合同中关于保守用人单位商业秘密和竞业禁止的约定，在保密期内将自己在劳动过程中所掌握的商业秘密，披露给保密范围以外的人，在保密范围以外使用，或者允许保密范围以外的人使用的行为。
违反约定的保密义务给用人单位造成重大损失或者特别严重后果的，可以构成侵犯商业秘密罪，应当依据《刑法》第218条追究刑事责任。