单位解除劳动合同后补偿劳动者的方式？

单位解除劳动合同补偿方式如下：
一、无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应支付劳动者经济补偿的义务。
劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，但是劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
二、如果公司愿意签订无固定期限合同，但是前提是要降低工作岗位和工资或异地调动，这情况属于是降低劳动合同约定条件，这属于变更劳动合同内容，如果不同意变更，解除劳动合同，用人单位也要支付经济补偿。