解除劳动合同的方法

解除劳动合同的方法如下：
劳动合同解除可以分为双方协商解除和单方依法解除。双方协商解除是指劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同。
单方依法解除包括以下类型：
一、用人单位解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同可以分为以下三种情形：
(一)、因为劳动者存在主观过错解除劳动合同
(二)、因为劳动者存在客观原因解除劳动合同
（三）、因为用人单位原因解除劳动合同
二、劳动者单方面解除劳动合同，根据法律规定，劳动者也可以单方面解除劳动合同，解除形式可以分为以下两种：
(一)、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
劳动者采取此种方式解除劳动合同，不需要考虑单位是否存在过错，也不需要征得用人单位的同意。在提前30日以书面形式通知后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续的，用人单位应当予以办理。
(二)、劳动者随时通知用人单位解除劳动合同
劳动者采取此种方式解除劳动合同，必须有下列情形之一：
1、劳动者在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
就包括协商之后解除和法定解除。当然，如果有一方当事人违约解除了劳动合同的话，则此时需要对另一方承担相应的法律责任。出于对劳动者一方的保护，其实法律中更对的是对单位解除劳动合同作出了较为严格的规定。