怎么解除无固定期限合同？

解除无固定期限劳动合同的方式：
一、协商解除。
协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。
二、法定解除。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）、在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）、被依法追究刑事责任的。”
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）、在试用期内的；
（二）、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
3、约定解除。
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。
但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。