什么是劳动关系解除？

劳动关系解除的方式主要有两种，协商解除和法定解除。
一、协商解除
协商解除劳动关系，是指用人单位或者劳动者一方提出要解除劳动关系，另一方表示同意，但需要对具体内容进行商量的解除劳动关系的方式。
二、法定解除
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
（一）、用人单位解除
1、用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力：
（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）、被依法追究刑事责任的。
2、用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束：
（1）、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
3、用人单位濒临破产时可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
（二）、劳动者解除
1、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有在用人单位存在下列情形之一的，劳动者才有权力行使：
（1）、在试用期内的；（2）、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2、劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才能单方解除劳动合同。