最低工资能否抵扣三金

需要区分具体情况分析 因为《最低工资率测算方法》没有将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资的参考因素，所以根据《企业最低工资规定》，劳动者的保险待遇不是最低工资组成部分，劳动者个人应缴纳的“三金”不应从最低工资中抵扣；因为《最低工资标准测算方法》将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资标准的参考因素，《最低工资规定》在不作为最低工资组成部分的内容中不包括劳动者保险这一项，所以劳动者的社会保险是最低工资的组成部分，劳动者个人应缴纳的“三金”是计入最低工资的。
根据《最低工资规定》于2004年3月1日实施作为区分的标准，如果最低工资是2004年3月1日以前确定的，即依据《最低工资率测算方法》制定的，因其未将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资的参考因素，依《企业最低工资规定》第十七条之规定，那么，职工最低工资中不能抵扣“三金”；如果最低工资是2004年3月1日以后确定的，即依据《最低工资标准测算方法》得出的，因其将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资的参考因素，依《最低工资规定》第十二条之规定，职工最低工资中应当抵扣“三金”。