什么是劳动合同的约定条款

用人单位与劳动者协商约定的条款主要涉及以下四个方面：
（一）试用期。
按照国家规定，劳动合同中预定的试用期不得超过6个月，具体说，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天；劳动合同期限在两年以上，试用期不超过6个月。
（二）培训和最低服务年限的约定。
所谓最低服务期限是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最低期限。根据劳动法律法规规定，劳动合同约定的期限届满，劳动合同即行终止，如果是双方续订劳动合同的，必须平等协商一致，任何一方不得强迫对方。因此，当劳动合同期限与最低服务年限发生冲突时，用人单位的合法权益就容易被侵害。用人单位在与劳动者签订培训协议时，要注意培训协议中最低服务年限要尽可能与劳动合同期限一致，如果不能做到二者时间一致。
（三）用人单位安排、提供培训相关费用约定。
用人单位出资培训的劳动者违约解除劳动合同的，如果在劳动合同或培训合同中有明确的约定，按合同的约定赔偿；合同没有规定的，应赔偿造成的经济损失，并依据培训费总额、劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务时间，合理给付赔偿费用。
（四）保守商业秘密和竞业禁止。
目前，越来越多的用人单位开始重视对商业秘密的保护，因此在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密条款、竞业限制条款等。