用人单位与劳动者约定试用期应注意哪些问题

用人单位与劳动者约定试用期应注意以下问题：
其一，劳动者与用人单位应在劳动合同中约定试用期。此处所指劳动合同，既可以是口头也可以是书面。
其二，试用期应符合法律规定的期限。根据《劳动合同法》第19条规定看，劳动者与用人单位在劳动合同中约定的试用期，有如下三种形式：
（1）约定的试用期最长不得超过六个月；
（2）试用期长短必须与劳动合同期限相协调；
（3）对于以完成一定工作任务为期限或者合同期限不满三个月的劳动合同不得约定试用期。
其三，禁止约定试用期的特例。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
其四，劳动者在试用期内最低工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
其五，劳动者在试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。应该说，劳动合同法对试用期的规制，一方面是为了保护劳动者基本的劳动权、生存权、就业权；另一方面，是为了防止用人单位擅自解除与劳动者的劳动关系。