视为无固定期限劳动合同的情形

有三种情况视为签订无固定期限劳动合同：
1.用人单位未按照法律规定一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。
2.劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者不存在法定违法行为，续订劳动合同的。
3.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，本法第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”