什么情况下公司需付双倍工资

要求用人单位支付双倍工资，对于现在的劳动者来说应该都清楚无误，最熟悉的就是用人单位没有和劳动者订立书面合同。然，往往在主张双倍工资过程中，由于劳动者无法举证证明与用人单位存在劳动关系，使得合法的权益往往因法律事实的不确定而惨淡收场。
因此，劳动关系的证明事关维权的成败，所以，作为劳动者应当有意识的收集一些证据来证明劳动关系，这些材料可以使劳动者在维权时有更多的信心和把握。
一般情况下，作为劳动仲裁委或者法院在认定劳动关系时往往会审查以下证据。
工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件；
考勤记录；劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；其他相关证据。人民法院应当根据上述证据的形成、来源、占有等因素，确定当事人的举证责任。