劳动争议调解仲裁法

女职工孕期符合特定条件能被解除合同。
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
2、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：女工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
除非女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同
（１）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（２）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（３）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（４）被依法追究刑事责任的。
以上事实需要用人单位证明，因此单位一般不得在女职工孕期解除劳动合同，否则，解除行为为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。