试用期可解除合同的情形

用人单位在符合以下情形时也可以与试用期的劳动者解除劳动合同：
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
2、劳动者严重失职，营私舞蹩，给用人单位造成重大损失的；
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事责任的；
5、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的。
以上几条同样符合非试用期的劳动者的劳动合同的解除。