能以实物来支付工资吗

工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有：一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式支付。资应当以法定货币支付，不得以实物有价证券替代货币支付。
其原因有三：
1 、在市场经济条件下，货币是价值尺度。
（1）它能准确衡量所有商品和劳务价值；
（2）它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系，有利于寒现按劳分配；
（3）它便于劳动者之间进行比较，有利于贯彻同工同酬原则。
2 、在市场经济条件下，货币担负交换手段、支付手段的职能，在经济生活中起媒介作用。以货币作为支付形式有利于充分实现劳动者的消费欲望。保障劳动者的基本权利。
3 、以货币形式作为支付工资的基本形式，符合国际通行的做法。可以加强对工资分配的管理，使劳动者个人收人货币化、规范化。这将有利于清理各种工资性收人，提高收人分配透明度；加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督，抑制工资外收人扩张。也有利于建立个人收人申报制度，强化个人所得税调节收人分配的功能。