在“投入—产出”模式中，投入是指“冲突”，产出是指“管理规则”，从而把劳动关系调节看成是一个把冲突转化为管理规则的过程。也就是说，该模式将劳动关系当做具有一定功能的系统，在外部因素和内部因素的共同作用下，实现这一从投入向产出转化的特定功能。
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