利益争议(经济争议)是指因为确定或变更劳动条件而发生的争议。一般是指因为确定或变更劳动条件而发生的争议,即当事人对将来构成彼此间权利义务的劳动条件,主张继续保持现存条件或应予变更调整而发生的争议。利益争议的处理方式有:调解,斡旋,调停,仲裁,行政处理,紧急处理。