河北省企业如何掌握涉新冠肺炎疫情劳动争议纠纷的处理原则？

政策落实与法律适用相统一。正确理解和参照适用国务院有关行政主管部门、省政府制定的在疫情防控期间妥善处理劳动关系文件，精准把握政策、准确适用法律，切实维护劳动合同当事人的合法权益。
坚持调解优先、多元化解纠纷。处理涉新冠肺炎疫情劳动争议案件，应积极引导当事人在互让互谅的基础上进行协商，并引入人民调解、行业调解等多元解纷机制进行调解，避免矛盾激化，实现案结事了。
坚持利益平衡，保障合法权益。处理涉新冠肺炎疫情劳动争议案件，既要充分考虑疫情的不可抗力因素，又要平衡双方当事人权利义务；既要保护劳动者合法权益，又要利于企业渡过难关，促进生产经营可持续发展；既要依法依规仲裁和审判，又要促进劳动关系双方凝心聚力，共克时艰。
3、密切协作配合，优化裁审效果。各级仲裁机构和人民法院要牢固树立大局意识，各负其责，将本单位工作任务全面落实到位，加强分工协作，及时共享信息，形成工作合力，共同维护劳动关系和谐稳定。开辟“绿色通道”，合理认定时效，简化优化处理流程。发挥“互联网十仲裁、诉讼”作用，提供“不见面”仲裁和司法服务。