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广东省疫情防控期间共享用工的劳动关系，应如何认定

2022-01-27153次浏览举报

1法律解答

疫情防控期间，员工富余单位将劳动者借出至缺工单位共享用工的，不改变借出单位与劳动者之间的劳动关系，但劳动合同中的相关条款经双方协商可以变更。
实践中有签订劳动合同的，劳动关系以签订的合同为准；没有签订书面的劳动合同的，才需要重新对事实劳动关系进行认定。

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