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广东省单位以劳动者在疫情期间无法正常劳动为由解除劳动合同合法吗

2022-01-27149次浏览举报

1法律解答

劳动者因隔离治疗、医学观察、政府实施隔离措施或者釆取其他紧急措施，未能提供正常劳动，用人单位以此解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，应予支持；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能履行，请求根据劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金的，应予支持。

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