用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费

分情况判断，如果约定的薪水符合《劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”第四十八条“国家实行最低工资保障制度。”的规定，且符合《最低工资规定》第三条规定“ 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”不违反最低工资保障和加班工资标准，则不需要支付加班费。如果约定的薪水不符合上述法律规定，则需要另行支付差额或者加班费。