员工隐瞒结婚信息被辞退，公司做法合适吗

不合适，我国法律保护劳动者的平等就业权，劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。职工的婚姻状况并非从事工作的实质性要件，也非企业进行正常营运的合理需要，更非应聘所需的基本职业资格，属于与劳动合同不直接相关的事项。用人单位在录用和使用人员过程中，不应对已婚和未婚实行差别对待，应保证所有人享有平等的就业权。因此婚姻状况不得作为录取标准，也不能构成辞退的理由。