收集员工不当行为证据，公司规章制度未做规定，查询法律法规和当地政策、行业标准等是否有相关规定，如果有，依法处理；如果没有，那么员工的不当行为不是法定或约定的解除理由。公司要继续解除，需支付员工赔偿金。公司可以根据员工的不当行为发现自身管理漏洞，及时制作响应的规章制度并宣告，对该员工进行重点告知后果，对方仍不改正的，依照规定和告知事项解除劳动合同。
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