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如何认定协商解除劳动合同协议存在“重大误解”

2024-01-21205次浏览举报

1法律解答

“重大误解”是合同撤销的理由，要认定协商解除劳动合同协议存在重大误解，一是根据协议约定条款的文字表述是否存在歧义，二是根据合同目的看最终协议达到的效果是否符合协议签订目的。

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