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迟到30分钟以上能否视为旷工半天

2024-01-21430次浏览举报

1法律解答

用工单位可以通过劳动合同中对工作时间的约定，明确迟到处理办法，确认迟到30分钟以上视为旷工半天。或者用工单位制定管理制度对迟到和旷工进行规定，并通过重点提示和员工培训等方式向员工进行宣讲。员工知晓并接受的，视为员工已同意该约定或规定的实行，可以视为旷工处理。

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