2024年知识产权贯标的特点是什么

《企业知识产权管理规范》是我国首部企业知识产权管理国家标准.该标准由国家知识产权局和中国标准化研究院共同起草制订。那么，2024年知识产权贯标的特点是什么？接下来，就让华律知产小编为大家整理介绍吧，希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识。

2024年知识产权贯标的特点是什么

2024年知识产权贯标的特点

1.起点更高

国家标准从战略导向、领导重视和全员参与的指导原则出发，提出了企业应统一部署经营发展、科技创新和知识产权战略的管理方针，明确了企业最高管理者是企业知识产权第一责任人的管理职责，规定了企业各业务领域和各业务环节中全员参与的管理理念，统筹考虑了知识产权管理的影响因素，使管理体系即适应外部环境的变化，又适应企业业务发展的需要。

2.覆盖面更广

国家标准在借鉴其他标准的基础上，综合考虑了不同规模、不同类型、处于不同阶段企业的需求，既能满足企业围绕立项、研究开发、采购、生产、销售和售后的生产经营过程的知识产权要求，又能满足知识产权获取、维护、运用、保护的知识产权生命周期管理需要，还重点关注了商业秘密合同中的知识产权管理问题。国家标准使企业可以从实际出发，跟进标准规定创建有企业特色，满足企业目前状况的知识产权管理体系。

3.架构更接近ISO9001

国家标准以PDCA管理模型为理论基础，以基于过程方法的知识产权管理模型为构建基础，明确以企业为对象，从企业知识产权管理策划出发，明确企业产品研发、扩大市场、防范风险、提高效益等知识产权需求，通过确立管理职责、配备管理资源，细化管理目标、编制管理文件，构建文件化的知识产权管理体系，并通过对实施过程的内部审核和管理评审，实现体系的持续改进，促进企业创新、改善市场和提升竞争力。

4.内容更全面

国家标准的内容既涉及了企业知识产权管理中文件管理、资源管理和管理职责等共性问题，又兼顾了诸如实施许可和转让、投资融资、企业重组、标准化、联盟及相关组织等特性问题，综合考虑了不同知识产权类型的管理特点，兼顾重点与特色问题，系统和全面的规范了企业的知识产权管理要点。

5.指导性更强

国家标准从实用性角度出发，采用详实的语言规定了企业知识产权管理的要求，使企业人员便于理解、易于实施。如人力资源管理中详细的规定了工作人员要求、教育培训、人事合同、入职、离职和激励等问题，覆盖了员工管理的全流程，明确了管理人员的任职条件和培训要求，规避了人员管理中的知识产权风险，具有实际的指导效果。

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相关法条

《民法通则》

第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。