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企业如何设计劳动合同条款？

2022-01-20214次浏览举报

1法律解答

企业设计劳动合同条款，控制文本风险，应当注意以下几点：
1、签订书面合同，避免双倍工资风险；
2、设计试用期不符合录用条件条款，避免试用期辞退员工风险；
3、设计调整工作岗位条款，避免调岗风险；
4、设计调薪条款，避免降薪风险；
5、设计解除劳动合同条款，避免解除风险；
6、设计终止劳动合同风险，避免终止风险。

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2法律依据

[1] 《中华人民共和国劳动合同法》第十条

[2] 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

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