职工福利标准是什么意思

　　１、带薪休假：《职工带薪休假条例》规定：职工连续工作满１年的，可享受带薪年休假；累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天，已满１０年不满２０年的，年休假１０天，已满２０年的，年休假１５天。

　　２、住房公积金：住房公积金初期设计是为了解决职工购房需要。目前也确实解决了很多职工一部分购房问题。住房公积金按照不同城市规定的缴纳比例不同为５％－１２％，但最高不超过１２％。单位未依法建立和缴纳的，可投诉。本项不属于劳动人事仲裁范围。

　　３、高温津贴：顾名思义就是在高温期间室外工作人员支付的货币性质补贴。用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到３５℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到３３℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

　　４、法定假期：按照《全国年节及纪念日放假办法》，目前的法定休假是１１天。如果这１１天，不幸被安排上班的话。企业需要支付３倍工资的噢。不可以以调休的方式替代。

　　５、住房优惠福利：《教师法》第二十八条、二十九条规定：地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。

　　６、医疗福利：教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。

　　７、补充保险和福利：《集体合同规定》第十三条规定：补充保险和福利主要包括：补充保险、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。