对于用人单位和劳动者的劳动关系的处理，需要依照现行有效的法律作为依据，用人单位不能任性的变更劳动岗位，即便是有相应的规章制度做依据，也有可能是由于违反相关法律规定而被司法部门认定无效，甚至会导致其他的补偿或赔偿。
对于不在试用期，这个时候，双方的劳动合同也签订了，有也写明了安排的岗位以及工作内容、职责，按照法律规定，此时若调动劳动者前往新岗位，是需要与劳动者协商保持一致，并且采用书面的形式变更双方劳动合同内容。
如果这个时候，用人单位直接通知劳动者前往其它岗位工资，例如说调动到较远的分公司、省外，或者从事与原本工作性质完全不同的工种，劳动者是可以拒绝安排的。若公司以此为由解除劳动关系，那么劳动者可以依法去申请劳动仲裁。
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