一、停工放假的理由必须合理合法。企业不能无理由、或用不真实的理由来停工放假。
二、停工放假不能具有针对性。企业停工放假一般都是范围性的，不可能只针对某一个员工。
三、停工放假必须提前书面通知，并且应包含停工的事实理由，停工的截止日期，停工期间工资如何发放。
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