公司因为生产经营困难，可以依法申请解散并妥善解决与职工之间的劳动关系。
解散属于《劳动合同法》规定的情形，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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